Нужно ли удерживать алименты с суммы сохраняемого заработка работника на время трудоустройства за второй месяц?

Свяжитесь с нами 24/7

Напишите нам, мы ответим на ваши вопросы как снизить ваш НДС легально

Telegram WhatsApp

Добрый день.
Сокращен работник, плативший алименты. По истечении второго месяца обратился за оплатой, и возник вопрос - следует ли удержать алименты с начисленной суммы, и если следует, то как это сделать?
Существует древнее разъяснение Роструда от 2011 года, что удерживать нужно.

Category: Расчеты с работниками

Comments

• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: Какие у кого мнения на этот счет?

  А какие ещё могут быть мнения, если в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утверждённом ПП РФ от 18.07.96 N 841, русским по белому сказано:
  

  Цитата: 2. Удержание алиментов производится:....е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;
• Вячеслав Сова, здравствуйте!
  Удерживать надо, и перечислять надо. Так же необходимо проинформировать приставов о сумме дохода сотрудника, с которого удерживали, и сумме удержания, чтобы этот период не выпал.
• Добрый день! Благодарю за попытки ответов, но это мне известно. Согласен, что нужно и вполне возможно удержать из сумм выходного пособия, засчитываемого в первый месяц сохраняемого среднего заработка. Проблема во втором месяце.
  Дело в том, что, как мы все знаем, при увольнении работника нужно возвратить исполнительный документ.
  
  4. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа:
  2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;
  
  4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают:
  1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;
  2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.
  
  И вот, бухгалтер отправил ИЛ обратно, а через два месяца бывший работник приходит за сохраняемым заработком. Получается, у бухгалтера нет никаких оснований производить удержания.
• Цитата: нужно и вполне возможно удержать из сумм выходного пособия

  Не только из сумм выходного пособия, но и из сумм  среднего заработка, выплачиваемых на период трудоустройства (ещё раз внимательно прочитайте мою "попытку ответить" выше).
  
  

  Цитата: как мы все знаем, при увольнении работника нужно возвратить исполнительный документ.

  Кто Вам такое сказал?
  В п.4.1 ст.98 229-ФЗ, который Вы цитируете, про увольнение нет ни слова. Там сказано, что все основания для возврата ИЛ перечислены в п.4 ст.98, и такого основания, как "увольнение" среди них не найти, как ни старайся.
  А если внимательно (и не избирательно, как это сделали Вы)  "примерить" к ситуации ВСЕ перечисленные в п.4 основания для возврата, то прочитав первый же пункт:
  

  Цитата:после перечисления денежных средств в полном объеме

  легко сделать вывод о невозможности возврата ИЛ сразу после сокращения сотрудника, т.к. обязанность по выплате среднего заработка на период трудоустройства заканчивается у работодателя только через три месяца после трудоустройства (у северян - шесть).

  Цитата: И вот, бухгалтер отправил ИЛ обратно

  Бухгалтер сильно поспешил...
  
  

  Цитата: у бухгалтера нет никаких оснований производить удержания.

  Без ИЛ оснований, действительно, нет.
  В этой ситуации надо (ИМХО) известить приставов о сумме полученного дохода, с которого не были удержаны алименты, чтобы они рассчитали ему сумму долга.
• Цитата: Цитата:Вячеслав Сованужно и вполне возможно удержать из сумм выходного пособияНе только из сумм выходного пособия, но и из сумм  среднего заработка, выплачиваемых на период трудоустройства (ещё раз внимательно прочитайте мою "попытку ответить" выше).

  Ещё раз внимательно прочитайте мое предложение выше, и желательно полностью:
  "...нужно и вполне возможно удержать из сумм выходного пособия, засчитываемого в первый месяц сохраняемого среднего заработка."
  Не стоит пытаться отвечать на выдранную из контекста часть предложения, может неудобно получиться.
  
  

  Цитата: кто Вам такое сказал?В п.4.1 ст.98 229-ФЗ, который Вы цитируете, про увольнение нет ни слова. Там сказано, что все основания для возврата ИЛ перечислены в п.4 ст.98, и такого основания, как "увольнение" среди них не найти, как ни старайся.

  Опять избирательное чтение? Вообще-то, чуть ранее я цитирую и п.4, "2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов".
  Или увольнение работника для Вас не является переменой места его работы?
  
  

  Цитата: А если внимательно (и не избирательно, как это сделали Вы)  "примерить" к ситуации ВСЕ перечисленные в п.4 основания для возврата, то прочитав первый же пункт:Цитата:после перечисления денежных средств в полном объемелегко сделать вывод о невозможности возврата ИЛ сразу после сокращения сотрудника, т.к. обязанность по выплате среднего заработка на период трудоустройства заканчивается у работодателя только через три месяца после трудоустройства (у северян - шесть).

  Не нужно пытаться применять к ситуации "ВСЕ перечисленные в п.4 основания для возврата", необходимо и достаточно наступления хотя бы одного из них. К тому же, приведенный Вами "первый же пункт" относится к исполнительным документам, в которых определен размер удержаний.
  
  Далее, у работодателя нет никакой непосредственной обязанности по выплате среднего заработка на период трудоустройства. Данная обязанность возникает только в момент обращения бывшего работника за выплатой, причем не ранее истечения второго месяца после увольнения и лишь при условии документального подтверждения бывшим работником факта его нетрудоустройства. ТК РФ не регламентирует сроки обращения работника к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после даты увольнения.
  Иными словами, работник вполне может и не прийти за вторым и третьим заработком - не будет же работодатель вечно держать у себя исполнительный на него.
  
  

  Цитата: Бухгалтер сильно поспешил...

  Она всего лишь исполнила требования закона.
  
  

  Цитата: В этой ситуации надо (ИМХО) известить приставов о сумме полученного дохода, с которого не были удержаны алименты, чтобы они рассчитали ему сумму долга.

  Не факт, поскольку исполнение прекращено, работодатель приставам более ничем не обязан. Но тут я с Луноход-1 и с Вами согласен, безопаснее известить.
  
  В общем, картина прояснилась методом доказательства "от противного". Поскольку наличествуют противоречивые положения, безопаснее всего отправить ИД обратно, но при этом сообщить приставам, что за бывшим работником возможно сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы.